مدیران در برخورد با چالشهای سازمانی رویکردهای مختلفی دارند، برخی مدیران مشکلات را جمع میکنند و برخی مشکلات را حل! راسل ایکاف (Russell Ackoff) رویکردهای برخورد با چالشهای سازمانی را به چهار نوع تقسیم کرده است:رویکرد اول: چاره نکردن (Absolution)مدیرانی که دارای چنین رویکردی هستند، اگرچه ممکن است اوضاع، عالی نباشد ولی اینگونه می پندارند که «به اندازه کافی» خوب است. بنابراین کاری به کار آن ندارند و اوضاع را به حال خود رها میکنند و «سعی در اصلاح کارها ندارند». هدف اصلی این مدیران جلوگیری از وقو
برچسب:
نویسنده: ساحل موسوی
برچسب:
نویسنده: ساحل موسوی
در زندگی، همهی ما با اصول نانوشتهای روبهرو هستیم که گاهی از قوانین فیزیکی هم قویتر عمل میکنند. این قوانین نهتنها در علوم و مهندسی، بلکه در زندگی روزمره، تصمیمگیری، روابط و حتی در موفقیت شغلی ما تأثیرگذارند. اگر تا به حال فکر کردهاید که چرا بعضی اتفاقات بد، درست در همان زمانی رخ میدهند که از آنها بیم داریم؟ یا چرا گاهی ننوشتن یک مشکل آن را پیچیدهتر میکند، شاید ناخودآگاه با این قوانین درگیر بودهاید.□قوانینی که در ادامه بررسی میکنیم، در حوزههای گوناگون روانشناسی، فلسفهی زندگی، بهر
برچسب:
نویسنده: ساحل موسوی